採用情報

あなたは建設業界にどんなイメージがありますか？

「きつい」「きたない」「危険」
そんなイメージをお持ちではないでしょうか。
石井電気工事では建設業界の「3K」を「当たり前」としない職場環境づくり・福利厚生の改善改革に取り組んでいます。
「従業員は家族だから。」
その思いを大切に、適材適所で得意を伸ばしながら伸び伸びと働いていただける環境が石井電気工事にはあります。
人と人とのつながりを通して、地域社会に必要とされる会社に成長するために、皆さんの個性を是非石井電気工事で活かしてください！

代表取締役社長石井秀平からのメッセージ

従業員は人材ではなく「人財」
みなさんが安心して働ける土壌づくりが私の仕事です。

はじめまして。代表取締役社長の石井秀平と申します。今回、我が社のHPをご覧くださり、ありがとうございます。想いをお伝えしたく、少しお話させてください。

「従業員は家族だから。」現社長は一にも二にもこのように私に言います。社業の発展を願う気持ちはもちろんですが、従業員とその家族は、人材ではなく「共に成長し、物心両面の幸せを分かち合う家族」であり、大切な我が社の人財であると考えています。そのため、従業員とその家族に対しての想いを心に、責任を果たすのが私の仕事だと考えています。

かつて私自身、アメリカに在住しており、その経験を活かし国内の米軍基地にて通訳兼、電気技師として働いた経験があります。
それらの経験から思うのは、人と人の繋がりと、十人十色の個性と価値観は素晴らしいということ。そしてどんな個性も活き活きと、明るく灯せる可能性と場所が必ずあるということ。そうして磨かれた"人間力"は必ずやかけがえのない財産になるということ。

あなたの得意なこと、好きなことは何ですか？

従業員のみなさんが、楽しく、やりがいをもって働ける土壌づくりが私の仕事です。一生懸命に働く姿勢を全力で応援します。ワクワクするような新規事業への参入も視野に入れています。
ぜひ、あなたのお話を聞かせてください。お会いできる機会を心より楽しみにしています。

代表取締役社長石井秀平

代表取締役社長石井秀平からのメッセージ

従業員は人材ではなく「人財」
みなさんが安心して働ける土壌づくりが私の仕事です。

代表取締役社長石井秀平

働く環境

平均年齢 (令和6年3月時点)

45 歳

20代 2人、30代 4人、40代 7人、50代以上 7人

離職率 (過去10年、入社3年以内)

0 %

新卒者平均離職率 32.3%

有休取得率 (令和4,5年度)

74 %

一般平均 62.1%
建設業平均 57.5%

石井電気工事の経営ビジョン

石井電気工事は7つのビジョンをもって会社づくりに取り組んでいます。

従業員とその家族の満足度の向上
3Kと言われる建設業界の「当たり前」にとらわれない職場環境・福利厚生の改善改革をし、従業員とその家族の満足度を向上させ、顧客満足度に反映させることに取り組んでいきます。
グローバルな雇用
”英語の話せる電気技師”を積極的に採用し、グローバルな視点を取り入れていきます。
温故知新
両親の築いてきたものを守りつつ、自身にしかできないことをしたいという思いを尊重します。
地域に必要とされる会社への成長
会社・従業員・取引先・お客さまとの、人と人とのつながりを通して、地域社会に必要とされる会社に成長していきます。
温かみ、思いやり、助け合い
社内、社外の人に対して温かみがあり、思いやり、助け合いの心が体現できる会社づくりをしていきます。
社内教育制度の構築
しっかりとした社内教育制度を構築し、従業員とともに成長していきます。
女性電気技師の積極採用
女性電気技師を積極的に採用していきます。必ずや建設業界の変革の一手になると石井電気工事は考えています。